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wnclsb.hbzhan.com为全面建设高素质人才队伍，确保高质量实现全员技能提升目标要求，今年3月至8月，中原环保先后开展污水、污泥、化验、电气、机械、供热、自来水7个专业12个班次技能提升培训，参培人员384人次；开展高级技师等5个技能等级的4个批次、335人职业技能等级认定，高效完成全年职业技能提升培训及等级认定工作。
坚持需求导向，精心筹备课程。年初，公司人力资源部、水务经营部、供热经营部联合各专业组多次召开技能人才工作推进会，各专业组长带领技术骨干、内训师认真制定教学大纲、细化培训计划、选配专业讲师，坚持“按需培训、一专多能”导向，统筹规划全年技能提升培训工作，为技能培训和等级认定工作顺利开展打下坚实基础。
强化理论学习，打牢专业基础。职业技能提升理论培训涵盖岗位应知应会、安全生产规范、工艺处理流程、专业前沿知识等内容，同时，突出“理论+实践”“一专+多能”导向，既将生产案例融入专项理论知识学习，又兼顾污水、化验、电气、设备、财务等其它专业技能培养。同时，公司以云学上学习平台为依托，整合内外部优质课程资源，形成线上派发课程任务、布置课后作业、组织阶段测验等功能，实现培训内容时时可学、处处能学、反复常学，确保技能提升培训效果。
搭建交流平台，拓展创新视野。职业技能提升培训注重通过“实地观摩创新成果、现场学习*经验、相互讨论碰撞思想”等方式，深入了解公司污泥热解气化工艺等技术创新成果，深度体验生产运行规范化管理流程，运用头脑风暴等方式围绕具体问题形成创新思路，切实提升解决实际问题的能力和水平。通过对化验等专业开展小班制教学，实现技术骨干手把手教、参培人员实打实学的良好氛围和学习效果。
规范开展认定，确保公平公正。公司严格按照相关制度要求，设置理论知识、操作技能等考核环节，、多维度考察职业技能等级认定职工的技能水平。郑州市人力资源和社会保障局委派人员现场开展巡考督导，考试全程摄像监控并录像保存，确保认定考试公平、公正。
人才队伍建设是强企之基、立业之本。下一步，中原环保将持续聚焦主责主业，紧紧围绕公司生产经营、业务拓展、技术创新等重点工作，持续做好人才梯队建设，更加注重人才队伍素质提升和职业技能素养培训，为公司高质量发展提供坚实基础。
